Allongement de la vie

Les seniors constituent une richesse pour le monde du travail. Dans une économie fondée sur la connaissance, le capital humain occupe une place essentielle. Nous ne pouvons accepter de continuer à voir les plus de 50 ans quitter nos entreprises dans des plans de licenciement ou de retraite anticipée. Au-delà du drame humain, cette situation n’est conforme ni aux défis économiques auxquels va être confronté notre pays, ni aux exigences relatives à la cohésion sociale.

Un plan en faveur des seniors

Assurer la promotion d’un vieillissement actif au travail s’impose comme un nouveau défi, qui implique la mobilisation de tous les acteurs du marché du travail. Les pouvoirs publics et les partenaires sociaux ont déjà beaucoup œuvré dans ce sens, des nouvelles pratiques ont été développées dans le domaine des conditions de travail, de la formation, de la gestion de la mi-carrière, de la prévention des usures professionnelles ou bien encore du renforcement des liens inter -générationnels.

  1. Objectif 1 : Faire évoluer les représentations socioculturelles   
  2. Objectif 2 : Favoriser le maintien dans l’emploi des seniors 
  3. Objectif 3 : Favoriser le retour à l’emploi des seniors en
  4. Objectif 4 : Aménager les fins de carrière en